Nuestro Programa
Introducción
La solidaridad ha estado presente desde los inicios de MAPFRE, por eso no era de extrañar que los empleados empezaran a realizar actividades solidarias y es en Brasil y Argentina donde empiezan a organizarse los primeros grupos de voluntarios. España continua con el mismo interés y en 2006 lanza el voluntariado con un grupo de 200 empleados. En 2006 el Instituto de Acción Social de FUNDACIÓN MAPFRE incluye el voluntariado como una de sus líneas de actuación con el objetivo central de promover la cultura de la solidaridad del Grupo MAPFRE hacia los sectores más necesitados de su entorno. Esto es de relevada importancia porque buscamos en todo momento, que los Voluntarios vean como su labor impacta en su entorno inmediato. Paulatinamente empiezan a contagiarse países como: Chile, Colombia, México, Paraguay, Perú, Puerto Rico y Venezuela. Y extendiéndose la oportunidad de formar parte del grupo de voluntarios a Delegados, Red Agencial y familiares. Las actividades de voluntariado están orientadas a mejorar la calidad de vida de personas con discapacidad, niñez y adolescencia en riesgo de exclusión social, personas desfavorecidas y medio ambiente. Haciendo que a 2012, cerca de 18.000 voluntarios de 20 países hubieran participado en actividades de voluntariado, beneficiando a más de 600.000 personas. Por esta razón en 2011, se lanza el Programa General de Voluntariado Corporativo MAPFRE donde se marcan las directrices del mismo y que se lleva a cabo en 2012 en más de 20 países a través de los Planes de Actuación Local, desarrollándose así de manera global o mejor aún GLOCAL, es decir, se imparten las pautas para unificar, hablar el mismo lenguaje sin perder el enriquecedor matiz de cada país, de cada región. El Programa General de Voluntariado, se elabora conjuntamente entre el Instituto de Acción Social de FUNDACIÓN MAPFRE y la Dirección General de RRHH y Medios de MAPFRE.
